第四百六十二章 宗门改革
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统一为外门弟子，筑基无望的外门弟子可以申请成为外门执事。
筑基之后才为宗门的内门弟子，内门弟子可以申请成为内门执事，长老由结丹修士担任，至于太上长老要突破元婴期才行……”
方云说起这个，宗门结丹高层的反应都不大。
这些他们早就预料到，因为宗主早早就有开始准备。
对自己从太上长老的位置变为长老，他们最关心的问题只有一个。
“宗主我们成为长老后，每年获得的灵石与贡献点要重新安排吗？”宋巧巧在恰当时机问起这个问题，她是特意帮其他宗门结丹高层问。
“和之前一样。”
随着方云说出这五个字，在座的结丹长老们就放心了。
这项改革完全没有问题。
“元婴之下贡献点制不变，元婴之上将采用以前的分配制。”方云扫了一眼在座的二十九位宗门长老，补充了一句。
“宗主说得对。”
“元婴之上确实该采用分配制。”
结丹长老们都认可地点头，这个一点毛病都没有，以前天云宗结丹少的时候，结丹之上就是采用分配制。
现在只有方云一人是元婴期，四阶以上的资源给他来分配，自然都是分配到他头上。
这很正常。
在座的结丹长老没人能保证，自己一定能突破到元婴期，让方云给他留一份资源。
而且他们也希望宗主能走的越远，这样就可以带领宗门走得更远。
“宗主，以后内门弟子可以收徒吗？”长老王彩韵问道。
宗门改革大方向确定下来，接下来商讨的就是一些具体的细节。
“内门弟子不能收徒，他们的目标是突破结丹期成为宗门长老，不过内门执事可以收徒。”方云回答，这个问题他有思考过。
能成为内门执事的筑基，都是突破结丹期无望，剩下的几十年他们想找人继承他们的衣钵，自然没有问题。
细节上的问题，提出建议的长老不少。
合适的建议都可以吸收。
关于职位改革的问题结束后，就是没人问未来宗门宗主的位置该怎么选？
这个问题显然在座的长老都不好问。
现在方云才三百多岁，就算他一直停留在元婴初期，未来也有七百多年的寿元，在位的时间也能很久。
自家的宗主，他们都认为宗主的未来的潜力最少也能到元婴后期，这就说明他们宗主有近千年的寿元。
这问题没有提出，那就默认下一任宗主由最强的太上长老担任，这是他们天云宗一直以来的传统。
“好，职位改革就这样确定下来，会议结束后黄长老你让人抓紧时间去制作新的令牌。”方云看向黄梦竹。
“是，宗主。”
黄梦竹点点头，这也是她职责范围内的事情。
后面方云所说宗门需要改革的地方，都是不适合元婴宗门的制度。
改革之后，宗门最大的变化就是，多数宗门筑基修士拥有更多时间修炼，将来更有可能结丹成功，而结丹成功的修士，将为宗门未来诞生更多元婴修士打下基础。
这点对元婴势力的发展真的很重要。
宗门元婴数量少，对方云而言，未来有很多拳脚都不好施展开来。
当对内的改革差不多全部确定下来之时。
苗清虹立马加入讨论。
会议上的第一次开口，就看着主位子上的方云，非常直接的问道：
“宗主，对外我们要如何扩张？”
方云没有第一时间回答她，而是取出一张地图。随着他手一挥一抬，地图在殿堂的中心徐徐展开。
地图墨线纵横，以天云宗主宗为中心，勾勒出宗门标记，又以不同色彩标注势力范围，自家宗门为蓝色，紫霞宗之类为白色，而象征妖人、鬼修、血魔势力分别是妖紫色、幽黑色与血红色。
“首先黑鬼窟、御鬼宗、紫血阁还有血红门一定要消灭，狮王洞与虎灵山尽管出手力度不大，但也对我们出手了，也要消灭。
最后就是东南角的邪道宗门，消灭他们之后，我们就可以牢牢占据穹林之域的东南方位。”
第四百六十二章 宗门改革
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